Republica Moldova a propus un nou Program național de ocupare pentru perioada 2027–2030, care vizează o creștere semnificativă a participării la muncă. Obiectivul principal este creșterea ratei de ocupare a populației cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani de la nivelul de 55% înregistrat în 2025, la 60,9% până la finalul anului 2030. Această evoluție ar însemna integrarea suplimentară a aproximativ 79.000 de persoane pe piața muncii, conform proiectului elaborat cu sprijinul Expert-Grup.
Unul dintre punctele centrale ale acestui plan este contactarea a 80.000 de persoane care se află în prezent în afara forței de muncă. Ministerul urmărește, de asemenea, reducerea ratei tinerilor NEET, reprezentând persoanele cu vârste între 15 și 29 de ani care nu lucrează și nu urmează nicio formă de educație sau formare, de la nivelul actual de 23,2% la o țintă de 14% până în 2030. Este important de precizat că simpla contactare a acestor persoane nu garantează angajarea lor efectivă.
Programul include și măsuri specifice pentru mediul rural, vizând sprijinirea a 1.000 de microîntreprinderi cu scopul de a crea cel puțin 2.000 de locuri de muncă noi. Aceste ținte sunt distincte de estimarea generală de creștere a ocupării. În plus, Ministerul a menționat măsuri pentru 2.200 de persoane cu dizabilități și pentru alte 5.000 de persoane care sunt deja ocupate sau se află în proces de căutare a unui loc de muncă, însă aceste cifre nu reprezintă angajări garantate.
Expert-Grup a raportat progres în domeniul formării, menționând că alocările pentru instruirea șomerilor au crescut de cinci ori în anul 2026 față de anul 2025. În primele opt luni ale anului 2026, s-au înmatriculat 1.751 de persoane la cursuri cu voucher, o cifră mult mai mare decât cele 700 de persoane înscrise în tot anul 2025. Totodată, organizația a sprijinit pregătirea a trei pachete legislative pentru transpunerea directivelor UE, însă acestea au fost doar transmise spre avizare, neînsemnând adoptarea lor oficială.
Implementarea acestui program depinde de procesul de aprobare, de obținerea finanțării necesare și de capacitatea instituțiilor de a aplica măsurile. Ministerul a stabilit patru direcții strategice: creșterea participării la muncă, reducerea deficitului de competențe prin pregătirea pentru tranziția verde și digitală, modernizarea serviciilor de ocupare și îmbunătățirea calității muncii, inclusiv prin combaterea ocupării informale. Măsurile vor viza grupuri vulnerabile, precum tinerii, persoanele cu dizabilități, părinții, locuitorii din mediul rural și migranții reveniți.
Situația pieței muncii din Republica Moldova este marcată de o participare redusă, în ciuda unui șomaj relativ scăzut, estimat la 3,8% în 2025 de către Consiliul Economic. Această disparitate este accentuată de faptul că rata de ocupare de 55% este mult sub media de 76,1% din Uniunea Europeană. În ultimul deceniu, între 2014 și 2024, țara a înregistrat o scădere de peste 25% a populației în vârstă de muncă, ceea ce pune presiune pe stabilitatea economică.