Companiile care au nevoie de personal din afara Uniunii Europene se pregătesc pentru reluarea procedurilor de recrutare până la data de 15 noiembrie 2026. Această perioadă este stabilită pentru momentul în care portalul workinromania.gov.ro ar urma să devină din nou funcțional pentru utilizatori. Anunțul a fost făcut de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), care a menționat existența unei înțelegeri cu Ministerul Muncii pentru rezolvarea situației actuale.
Blocajele administrative apărute în ultimele săptămâni au afectat direct procesele de recrutare și au generat costuri suplimentare pentru angajatori. Sectoarele economice cele mai grav afectate de aceste întârzieri sunt construcțiile, industria prelucrătoare, sectorul HoReCa și domeniul serviciilor. În aceste ramuri, firmele utilizează constant lucrători străini pentru a ocupa posturile vacante pe care nu le pot acoperi prin recrutarea de pe piața locală de muncă.
Noua înțelegere vizează în principal actualizarea metodologiei prin care se stabilesc ocupațiile deficitare și crearea unei noi liste de profesii. Conform informațiilor furnizate de PIFM, lista profesiilor pentru care se poate recruta personal din străinătate va fi extinsă de la 289 la aproape 400 de ocupații. Implementarea acestor măsuri de extindere a listei a început deja, oferind mai multe opțiuni pentru angajatori.
Patronatul propune și o accelerare a procesului de actualizare a listelor, vizând reducerea la zece zile a termenului pentru includerea unor noi ocupații. Această schimbare ar permite firmelor care nu găsesc candidați în România să se adapteze mult mai rapid la nevoile lor specifice de personal. Miza acestor modificări include și protejarea lucrătorilor care se află deja în proces de recrutare sau integrare, pentru a evita dificultățile legate de respectarea termenelor legale.
În ciuda acestor progresuri, PIFM consideră acordul cu Ministerul Muncii un rezultat doar parțial și solicită modificări legislative suplimentare în Parlament. Organizația contestă prevederile din OUG 32 referitoare la răspunderea angajatorilor și a agențiilor de recrutare pentru faptele unor terți, considerând că sunt disproporționate juridic. De asemenea, se cere includerea ocupațiilor din Grupa majoră 2 și ajustarea normelor tranzitorii pentru a rezolva complet problemele semnalate.
Recrutarea de forță de muncă din afara Uniunii Europene este un proces reglementat strict prin legislația națională și europeană, fiind esențială pentru sectoarele cu deficit cronic de personal. În România, procedurile de obținere a avizelor de angajare și a vizei de muncă implică coordonarea între angajator, Ministerul Muncii și autoritățile de imigrație. Acest mecanism asigură respectarea normelor de integrare și legalitatea prezenței lucrătorilor străini pe piața muncii locală.