Analiza efectuată asupra primei trei trimestre ale anului indică o distribuție neuniformă a cererii de forță de muncă pe piața din România. Deși se observă o contracție generală, anumite sectoare continuă să semnaleze nevoi semnificative de personal pentru a acoperi deficitul sau pentru a gestiona rata ridicată de fluctuație. Datele furnizate de platforma de recrutare eJobs arată că cererea nu este egală în toate industriile sau departamentele companiilor.
Departamentele de vânzări domină totalul oportunităților de angajare, reprezentând aproape 70.000 de locuri de muncă din totalul celor postate. Pe lângă acest sector, companiile caută activ persoane pentru departamentele de client service, cu aproximativ 30.000 de poziții, și pentru domeniul administrativ/logistică, unde au fost scoase la ofertă circa 25.000 de locuri. În contrast, sectoarele de service/mentenanță, secretariat și personal medical înregistrează cele mai puține anunțuri de recrutare pe platformă.
Profilul candidaților căutați este unul diversificat, vizând atât persoanele aflate la început de carieră, cât și specialiștii cu experiență. Companiile solicită angajați care au un nivel de experiență mediu, între 2 și 5 ani, dar și experți cu peste cinci ani de activitate în domeniu. O cerință recurentă în aproape jumătate dintre posturile publicate este stăpânirea limbii engleze, însă sunt solicitate și alte competențe lingvistice, precum limba germană, italiană, franceză, spaniolă sau maghiară.
Nivelurile salariale variază în funcție de responsabilitățile specifice ale fiecărui rol, conform datelor de la Salario, comparatorul salarial al eJobs. Un contabil poate obține un salariu mediu de 5.500 de lei net pe lună, în timp ce un specialist în vânzări are o remunerație medie de 4.500 de lei, sumă care include componenta fixă și pe cea variabilă. Pentru rolurile de asistență clienți, salariul mediu raportat la nivel național este de 3.600 de lei net.
Din peste 170.000 de locuri de muncă postate pe platformă de la începutul anului până în prezent, fluxul de aplicări este orientat către sectoarele cu cerere mare, dar și către cele cu opțiuni limitate. Această dinamică reflectă modul în care forța de muncă răspunde la disponibilitatea locurilor de muncă. Candidații continuă să aplice atât pentru posturile de vânzări sau administrativ, cât și pentru rolurile de back-office sau secretariat.
Evoluția pieței muncii este influențată de prioritățile noilor generații de angajați, care pun un accent deosebit pe beneficii și echilibru. În contextul actual, tinerii profesioniști caută flexibilitate și o delimitare clară între viața profesională și cea personală. Aceste preferințe pot influența modul în care companiile din România își structurează ofertele de recrutare pentru a atrage talentele necesare în departamentele de vânzări sau logistică.