Piața muncii din România traversează o perioadă de transformări majore, marcată de integrarea tehnologiei și de o schimbare a profilului de candidați căutați de companii. În cadrul târgului de profil desfășurat la Sala Palatului din București, reprezentanții multor firme au subliniat dificultățile actuale. Această evoluție este influențată atât de automatizare, cât și de o reconfigurare a cerințelor pentru angajații la început de drum sau pentru cei cu experiență vastă.
Florin, reprezentant al Telus Digital, descrie situația actuală ca fiind una delicată, comparând evoluția pieței cu o pantă pe care se alunecă treptat. El observă că multe companii au procedat la concedieri, afectând chiar și angajații cu multă experiență, în timp ce absolvenții de facultate deși posedă cunoștințe teoretice, nu au experiență practică. Un factor determinant în această schimbare este inteligența artificială, care este considerată un ingredient nou ce vine puternic peste piața de muncă.
Tehnologia AI este deja utilizată activ în procesele de recrutare pentru a crește rapiditatea operațiunilor. Recrutorii folosesc aceste instrumente în principal pentru screening-ul CV-urilor pe criterii specifice, oferind recomandări automate pentru a sorta candidaturile. Totuși, pentru a asigura o selecție corectă și precisă, unele companii aleg ca procesul de verificare să fie realizat în continuare de către oameni, combinând astfel automatizarea cu validarea manuală.
În ceea ce privește domeniile de activitate, Simona de la Genpact a semnalat o scădere a posturilor disponibile în sectoarele de IT și marketing. În schimb, există o cerere masivă în zonele de Finance & Accounting și Banking, unde sunt căutate persoane care vorbesc limbi străine la un nivel înalt. De asemenea, la Asirom, Alina menționează că se pune accent pe stagii de internship plătite și pe programe de onboarding care permit angajaților noi să înțeleagă întregul business prin rotația între departamente.
Profilul lingvistic al candidaților se schimbă, iar limba engleză devine mai puțin solicitată în anumite contexte față de alte limbi. Florin observă o creștere a cererii pentru limbile nordice și baltice, precum norvegiana, finlandeza sau croata, deoarece limbile europene comune tind să migreze către țări cu salarii mai mici. Totuși, cererea pentru engleză rămâne prezentă la Asirom, în timp ce Genpact caută în mod specific persoane care cunosc limba germană pentru roluri de tip junior.
Evenimentul Angajatori de TOP de la Sala Palatului reunește peste 80 de companii și pune la dispoziție aproximativ 5.000 de locuri de muncă. Aceste oportunități acoperă o gamă largă de niveluri, de la internship-uri și poziții de tip entry-level, până la roluri destinate profesioniștilor cu experiență solidă. Companiile subliniază că, pe lângă background-ul tehnic, competențele esențiale includ adaptabilitatea și deschiderea către procesele de automatizare și eficientizare.