Angajatorii din România se confruntă cu riscuri financiare semnificative în cazul în care deciziile de concediere sunt anulate de instanță. O singură eroare juridică poate obliga o companie să plătească despăgubiri de până la 492.000 de lei pentru un singur salariat. Această sumă este calculată pe o perioadă de 24 de luni pentru un angajat care are o remunerație lunară brută de 20.500 de lei, conform unei simulări efectuate de echipa de avocuți.
Datele furnizate de ANOFM arată o creștere a numărului de concedieri colective în prima parte a anului 2026. În primele opt luni ale anului, peste 10.400 de persoane au fost concediate colectiv, ceea ce reprezintă o creștere de 26,7% față de aceeași perioadă a anului 2025. În total, 208 angajatori au notificat intenția de a concedia colectiv un număr de 22.146 de persoane în perioada ianuarie-august 2026, însă 10.451 de persoane au fost efectiv concediate.
Problema principală identificată de experți nu este dreptul companiilor de a se reorganiza, ci capacitatea de a demonstra că postul respectiv a dispărut într-un mod real. Elena Grecu, fondator și managing partner al Grecu Partners, explică faptul că măsura reorganizării nu trebuie folosită pentru a înlătura un anumit salariat. Vulnerabilitatea majoră apare atunci când desființarea unui post se face doar pe hârtie, în condițiile în care atribuțiile rămân neschimbate sau un alt angajat este angajat ulterior pentru aceleași sarcini.
Fundamentarea insuficientă a reorganizării reprezintă un alt punct critic pentru companii. Invocarea generică a reducerii costurilor nu este considerată suficientă de către instanțe dacă angajatorul nu poate prezenta documente și explicații concrete privind necesitatea eliminării postului. De asemenea, riscuri juridice apar atunci când reorganizarea este utilizată pentru a îndepărta un angajat din motive de performanță sau disciplinare, situații care necesită proceduri distincte conform legislației de muncă actuale.
Conform art. 80 din Codul muncii, în cazul unei concedieri nelegale, instanța poate obliga angajatorul la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate. Pentru un salariu minim brut de 4.325 de lei, despăgubirile pe 24 de luni ar fi de 103.800 de lei, în timp ce pentru un salariu mediu brut de 9.497 de lei, suma ar ajunge la 227.928 de lei. Alte erori care pot duce la pierderi financiare includ calcularea greșită a preavizului de cel puțin 20 de zile lucrătoare.
Contextul pieței de muncă din România este marcat de o volatilitate a numărului de angajați, reflectată în statisticile oficiale privind concedierile colective. În perioada ianuarie-august 2026, numărul de persoane afectate de aceste măsuri a crescut comparativ cu anul precedent, subliniind necesitatea unei documentări riguroase a proceselor de reorganizare. Angajatorii trebuie să verifice organigramele, statele de funcții și criteriile de selecție pentru a evita litigiile de muncă costisitoare.