Ziarul Financiar organizează joi, 5 noiembrie, ediția ZF HR Conference, un eveniment dedicat noilor direcții din piața muncii. Tema centrală a conferinței de anul acesta este „Ce înseamnă un angajat AI ready? Cum se pregătesc companiile pentru 2027“. Într-un context în care companiile își recalibrează structurile și bugetele, discuțiile vor viza modul în care strategiile de recrutare se adaptează la schimbările tehnologice rapide.
Printre participanții confirmați la acest eveniment se numără Ovidiu Teodorescu, care ocupă funcția de CEO al UCMS by AROBS. Acesta va fi implicat în primul panel al conferinței, un segment dedicat în mod special contextului general al pieței muncii. Discuțiile vor include perspective asupra evoluției economice și a modului în care organizațiile se pot pregăti pentru provocările anului viitor, oferind o viziune asupra dinamicii actuale.
Sectorul IT reprezintă unul dintre domeniile de interes major, având în vedere volatilitatea prin care a trecut în ultimii doi ani. După o perioadă marcată de fluctuații și de o prudență sporită în procesele de angajare, piața este în așteptarea unor semnale clare de revenire. Analizele vor viza dacă anul 2027 va marca o reluare efectivă a recrutărilor și dacă va apărea o competiție intensificată pentru talentele specializate.
Evoluția tehnologică aduce schimbări fundamentale în modul în care sunt evaluate candidații pentru diverse roluri. Integrarea inteligenței artificiale modifică direct profilul angajatului căutat de angajatori, impunând noi standarde de competență. Companiile trebuie să înțeleagă ce abilități sunt necesare pentru a rămâne relevante, pe măsură ce cererea pentru specialiști și modul de gestionare a sarcinilor se transformă sub influența noilor instrumente digitale.
Pregătirea pentru viitor implică și o monitorizare atentă a evoluției salariilor și a cererii de specialiști. Întrebările privind viitorul recrutării și nivelurile de remunerare vor fi puncte cheie în dezbaterile de la conferință. Piața muncii se află într-un moment de tranziție, unde companiile încearcă să își regândească strategiile de achiziție de capital uman pentru a face față cerințelor specifice ale anului 2027.
Această perioadă de recalibrare a pieței muncii are loc într-un cadru economic marcat de monitorizarea indicatorilor macroeconomici. De exemplu, deficitul bugetar a scăzut la 3,81% din PIB după primele nouă luni ale anului. Aceste date de fundal sunt relevante pentru companii, deoarece stabilitatea fiscală și evoluția bugetară influențează direct capacitatea de investiție a organizațiilor și bugetele alocate pentru dezvoltarea resurselor umane.