Ministerul Muncii a introdus în transparență decizională un proiect de ordonanță de urgență care vizează protecția angajaților din companiile de interes strategic. Noua propunere urmărește extinderea perioadei de garantare a salariilor restante de către stat de la șase luni la un interval de până la 12 luni. Această măsură este gândită special pentru persoanele care lucrează în firme aflate în concordat preventiv, momente în care angajatorii nu mai dispun de fonduri pentru a achita obligațiile salariale.
Pe lângă dublarea perioadei de protecție, proiectul propune și o creștere semnificativă a plafonului maxim de plată pentru fiecare salariat. În prezent, statul poate acoperi restanțele până la valoarea a șase salarii medii brute pe economie, însă Ministerul Muncii dorește ca acest prag să ajungă la 12 salarii medii brute. Această modificare ar permite recuperarea unor sume mult mai mari, însă plata nu este automată, fiind limitată de drepturile bănești reale și de condițiile stabilite de lege.
Mecanismul de plată prin Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale poate acoperi nu doar salariul de bază, ci și alte drepturi bănești. Acestea pot fi stabilite prin contracte individuale sau colective de muncă, precum și prin acte normative speciale, cu condiția ca dreptul la acțiune să nu fie prescris. Astfel, angajații vor putea recupera sume datorate de angajator în limitele noului plafon, fără a depinde exclusiv de redresarea financiară a companiei.
Proiectul include și o prevedere tranzitorie pentru a ajuta companiile strategice care beneficiază deja de acest mecanism de protecție. Angajații firmelor care au utilizat deja Fondul de garantare pentru o perioadă de șase luni ar putea solicita plata restanțelor pentru perioada suplimentară, până la atingerea pragului de 12 luni. Această abordare asigură o tranziție către noile reguli și oferă continuitate protecției pentru cei care se află deja în situații de dificultate financiară.
Ministerul Muncii propune, de asemenea, actualizarea procedurilor administrative pentru depunerea cererilor și recuperarea sumelor. Modificările vizează clarificarea etapelor de solicitare a banilor și regulile privind contestarea deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Scopul este de a adapta procesul de administrare la noile limite de garantare, facilitând astfel accesul angajaților la banii datorați de angajatori în timpul restructurărilor sau al procedurilor de concordat.
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale funcționează ca un instrument de siguranță socială în cazul în care angajatorul intră în insolvență sau faliment. În cadrul sistemului de protecție a muncii din România, acest fond intervine pentru a asigura continuitatea veniturilor salariaților atunci când companiile de importanță strategică trec prin crize financiare severe, prevenind astfel un impact social major asupra forței de muncă.