Angajații din România manifestă un nivel de bucurie la locul de muncă superior celui din țări precum Spania, Germania sau Italia, conform unui studiu recent. În cadrul acestui clasament, România se poziționează la același nivel cu angajații din Franța și Suedia, reușind să obțină un scor de 64 din 100 de puncte. Acest rezultat este ușor peste media globală raportată în cadrul cercetării, care a înregistrat un punctaj de 63.
Studiul, intitulat Global Workplace Joy Index, a fost realizat de furnizorul de beneficii extrasalariale Edenred și a inclus date de la 17.450 de angajați și 8.920 de lideri HR din 27 de țări. Analiza s-a concentrat pe experiența zilnică a lucrătorilor, utilizând 10 indicatori specifici pentru a măsura starea de bine. Printre aceștia s-au numărat mândria, sensul muncii, relațiile cu colegii, recunoașterea oferită de manageri, precum și nivelul de implicare, oboseala sau frustrările resimțite la job.
În topul celor mai fericiți angajați din lume se află reprezentanții din India, Mexic și Peru, în timp ce cele mai mici scoruri au fost înregistrate în Cehia, Portugalia și Japonia. Görkem Oran, CEO Edenred România, a subliniat că performanța sustenabilă a unei organizații este strâns legată de experiența oamenilor. Conform acestui expert, bucuria la locul de muncă nu este doar o aspirație individuală, ci reprezintă o componentă strategică pentru un business sănătos și competitiv.
Cercetarea a evidențiat faptul că salariul ocupă doar locul al cincilea în lista motivelor pentru care angajații aleg să rămână la job. Factorii care contează mai mult sunt bucuria de a practica meseria, siguranța locului de muncă, relațiile bune cu colegii și echilibrul între viața profesională și cea personală. Totuși, atunci când angajații sunt întrebați despre motivele care i-ar putea face să plece, beneficiile și salariul devin principalele cauze menționate.
Există un decalaj semnificativ între percepția liderilor HR și cea a angajaților, în special în Europa de Vest și Europa de Est. În timp ce aproape 7 din 10 manageri consideră că angajații sunt mai implicați în activitate față de anul trecut, doar 4 din 10 lucrători confirmă acest lucru. De asemenea, studiul arată că angajații cu un nivel ridicat de bucurie beneficiază, în medie, de 5 beneficii, comparativ cu cei care sunt mai puțin ferociți, care au doar 3 beneficii.
Contextul economic din România evidențiază o complexitate a situației forței de muncă, unde nivelul de satisfacție se intersectează cu riscurile sociale. Deși indicatorii de bucurie sunt pozitivi, discuțiile privind salariul minim și riscul de sărăcie pentru persoanele active rămân teme relevante în dezbaterea publică privind stabilitatea financiară a angajaților din țară.