Industria tehnologică traversează o perioadă de restructurări, ridicând temeri privind accesul tinerilor absolvenți pe piața muncii. În acest context, Mugur Pantaia, directorul general al HP Inc. România, afirmă că există în continuare oportunități pentru cei care doresc să intre în sectorul IT și în domeniul serviciilor. Succesul acestor tineri depinde însă de capacitatea de a utiliza programele de recrutare și pregătire oferite de companii.
Mugur Pantaia subliniază importanța programelor de tip internship sau graduate, care sunt concepute special pentru a sprijini integrarea studenților și a absolvenților de facultăți. Aceste inițiative permit companiei să atragă o parte semnificativă din viitorii angajați, formând un pool de talente bine pregătit. Conform directorului, marea majoritate a participanților reușește să obțină un loc de muncă după parcurgerea acestor etape de recrutare dedicate.
Pentru a facilita tranziția de la studii la primul job, Mugur Pantaia recomandă studenților să nu aștepte finalizarea facultății pentru a căuta oportunități. El consideră esențial ca elevii și studenții să se documenteze încă din timpul școlii și să aplice la concursuri sau programe de pregătire în timp util. Această abordare proactivă le oferă șanse mult mai mari de succes imediat după absolvire, reducând riscul de a rămâne fără opțiuni.
În ceea ce privește piața muncii, directorul HP Inc. România observă o diferențiere între tipurile de activități. Pe de o parte, posturile care implică sarcini repetitive atrag un număr mare de candidați, fiind afectate de disponibilizări. Pe de altă parte, apar oportunități în domenii noi și în antreprenoriat, sectorul acesta fiind susținut de numeroase fonduri europene destinate dezvoltării de afaceri în România, oferind un potențial major de creștere.
Implementarea inteligenței artificiale va schimba structura locurilor de muncă, afectând în special categoriile de angajați care desfășoară activități repetitive. Mugur Pantaia avertizează că aceste sarcini pot fi înlocuite ușor de agenți AI, însă automatizarea va crea și noi roluri pentru analiza și interpretarea informațiilor generate. HP Inc. România încearcă să limiteze impactul prin dezvoltarea competențelor angajaților în zona de AI, oferindu-le noi responsabilități.
Echilibrul dintre locurile de muncă eliminate prin automatizare și noile oportunități create de tehnologie nu a fost încă atins. Mugur Pantaia menționează că impactul actual al investițiilor în AI asupra business-ului este încă mic, ceea ce explică numărul de angajați disponibilizați în industrie. Pe măsură ce investițiile vor produce beneficii economice consistente, companiile vor putea compensa efectele automatizării atât financiar, cât și prin forța de muncă.
Contextul economic general din România arată o diversitate de tendințe în sectoarele de activitate. De exemplu, indicele PMI pentru sectorul manufacturier al BCR România s-a situat la 48,7 în octombrie, revenind pe o traiectorie de contracție, în timp ce costurile de producție au înregistrat creșteri.