Guvernul Spaniei a aprobat pe 20 octombrie o nouă măsură legislativă care introduce concediul medical plătit pentru femeile care suferă de afecțiuni asociate menopauzei. Această decizie vizează angajatele ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar desfășurarea activității profesionale. Noua reglementare este inclusă în Decretul-lege regal 31/2026, publicat oficial la 21 octombrie, și urmează să intre în vigoare la nivel național începând cu data de 1 decembrie 2026.
Pentru a putea beneficia de această indemnizație, angajata nu primește automat concediul odată cu instalarea menopauzei, ci trebuie să obțină un diagnostic medical clar. Medicul trebuie să confirme existența unei afecțiuni specifice și să stabilească dacă simptomele, precum bufeurile severe, tulburările de somn sau oboseala accentuată, împiedică munca. Dacă condițiile sunt îndeplinite, medicul eliberează documentul necesar, care este transmis electronic către angajator prin sistemul de asigurări sociale, fără a fi nevoie de predarea personală.
Regimul de plată pentru acest concediu este diferit de cel aplicat bolilor comune, unde prestația începe abia de la a patra zi. În cazul afecțiunilor legate de menopauză, plata începe chiar din ziua următoare intrării în concediu. În prima zi de absență, angajatorul este obligat să achite salariul integral al angajatei. Din a doua zi până la a douăzecea, indemnizația va fi de 60% din baza de calcul stabilită conform legislației spaniole, iar de la ziua a 21-a procentul va crește la 75%.
O schimbare majoră adusă de această reformă este eliminarea cerinței privind perioada de cotizare anterioară. În mod obișnuit, pentru un concediu medical cauzat de o boală comună, legea impune cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani. Pentru noua categorie de concediu dedicată menopauzei, această perioadă minimă nu va mai fi obligatorie pentru beneficiari. Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a subliniat că reforma protejează femei ale căror probleme medicale au fost neglijate, menționând că peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul de asigurări sociale.
Această inițiativă extinde protecția socială deja existentă în Spania, după ce în anul 2023 a fost adoptată o reglementare similară pentru concediul medical plătit în cazul menstruației însoțite de simptome incapacitante. Spre deosebire de Spania, alte țări europene precum Germania, Italia, Grecia sau Portugalia nu dispun de un concediu medical distinct pentru menopauză. În aceste state, femeile care întâmpină dificultăți de sănătate pot solicita doar concediul medical obișnuit, în funcție de legislația națională aplicabilă.
Implementarea acestor măsuri de protecție a sănătății feminine reprezintă o evoluție în cadrul legislației de asigurări sociale din Spania. Prin eliminarea barierelor de cotizare și prin accelerarea plății indemnizațiilor, statul spaniol încearcă să ofere un suport financiar mai rapid femeilor afectate de simptome care afectează capacitatea de concentrare sau forța de muncă.