Ministerul Sănătății a pus în transparență decizională un proiect de ordonanță care vizează reformarea modului de conducere în instituțiile publice cu statut sanitar, fără paturi. Noua propunere legislativă urmărește introducerea unor reguli clare pentru funcțiile de conducere, eliminând practicile actuale de ocupare a posturilor pe termen lung. Măsurile vizează direct instituții precum Institutul Național de Sănătate Publică, Institutul Național de Transfuzie Sanguină și Agenția Națională de Transplant.
Conform proiectului, conducătorii acestor entități vor fi selectați prin concurs, pe baza unor contracte de management cu o durată de patru ani. Aceste contracte vor include indicatori de performanță și vor implica o evaluare anuală a activității. În cazul în care managementul este considerat defectuos sau obiectivele asumate nu sunt îndeplinite, contractele vor putea fi reziliate conform prevederilor legale în vigoare.
Ministrul Sănătății, Rogobete, a declarat că sistemul medical are încă instituții unde funcțiile de conducere sunt ocupate pe viață, situație pe care a refuzat să o accepte. Obiectivul este ca performanța directorilor să poată fi evaluată concret, permițând intervenția autorităților atunci când apar probleme de management. Această schimbare vizează instituțiile aflate în subordinea ministerului care nu dețin paturi de spital.
Documentul propune și simplificarea procedurii de recunoaștere a diplomelor, certificatelor și titlurilor de medic specialist obținute în Marea Britanie. Această măsură este menită să ofere medicii care doresc să profeseze în România proceduri administrative mai clare și mai eficiente. Totodată, pentru medicii rezidenți, s-a extins posibilitatea de a desemna coordonatori de pregătire, inclusiv din rândul cadrelor didactice care ocupă funcții de șefi de secție.
În cadrul reformei, s-au simplificat condițiile de desemnare a coordonatorilor pentru specialitățile deficitare, cum ar fi neurologia pediatrică, medicina sportivă sau expertiza medicală a capacității de muncă. În aceste cazuri, pregătirea rezidenților este adesea asigurată de un singur coordonator la nivel național. De asemenea, s-a creat un cadru legal pentru angajarea medicilor care au finalizat rezidențiatul, dar care nu au promovat încă examenul de specialist.
Aceste reforme administrative și de management apar într-un moment în care sectorul sănătății este vizat și de Noua Strategie Anticorupție 2026-2030, care se află în dezbatere publică. Această strategie pune accent pe necesitatea de a îmbunătăți achizițiile și transparența în sistemul medical. Schimbările propuse de minister încearcă să reducă presiunea asupra personalului medical din spitale prin optimizarea proceselor de pregătire și angajare.