România ar putea avea nevoie de un contingent de minimum 100.000 de lucrători străini, proveniți din afara Uniunii Europene, în cursul anului 2027. Această estimare a fost furnizată de Melania Pop, Managing Partner International Work Finder, care subliniază necesarul calculat de companiile specializate în plasarea forței de muncă. Totuși, numărul final de persoane admise pe piața muncii rămâne condiționat de plafonul stabilit anual de către Guvernul României.
Pentru anul 2026, autoritățile au aprobat un plafon de 90.000 de lucrători străini, o valoare mai mică decât cea din anii precedenți. Propunerea pentru anul 2027 ar implica astfel o revenire la nivelurile de importanță deținute în perioada 2022-2025. Melania Pop a menționat că atingerea integrală a acestor praguri nu pare dificilă, având în vedere că, înainte de blocarea platformei WorkInRomania, cifra era atinsă în proporție de peste 75%.
Pe lângă numărul total de persoane, se observă și o extindere semnificativă a listei de ocupații deficitare. Numărul meseriilor pentru care firmele pot recruta personal din afara UE ar putea crește de la 289 la aproape 400 de categorii. Angajatorii solicită personal pentru domenii precum construcțiile, agricultura și restaurantele, dar și pentru sectoare care necesită o pregătire tehnică specifică, incluzând producția, mentenanța și logistica.
Cererea de personal se diversifică, punând un accent tot mai mare pe competențele tehnice și specializate. Pe lângă ocupațiile tradiționale, firmele caută operatori CNC, sudori specializați, electricieni, tehnicieni de mentenanță, operatori industriali și personal în logistică. Melania Pop a explicat faptul că piața de muncă nu mai solicită doar forță de muncă brută, ci are nevoie de o bază solidă de competențe tehnice pentru a funcționa eficient.
Contingentul de lucrători străini reprezintă plafonul anual al persoanelor nou-admiși pe piața muncii din România. Această cifră nu indică numărul total de străini care lucrează deja în țară sau numărul celor care ajung efectiv pe teritoriul României. Guvernul stabilește acest prag prin hotărâre, luând în considerare deficitul de personal semnalat de angajatori și volumul cererilor de avize de angajare depuse de companii.
Evoluția acestui prag a fost una constantă în ultimii ani, de la 5.500 de persoane în 2017, la 30.000 în 2019 și 50.000 în 2021. Din anul 2022, plafonul a fost stabilit la 100.000 de persoane, nivel care a fost menținut constant în anii 2023, 2024 și 2025, înainte de reducerea de la 90.000 de locuri de muncă stabilită pentru anul 2026.