Piața muncii din România prezintă o dinamică complexă, în care majoritatea locurilor de muncă disponibile sunt destinate candidaților de la nivelul entry level. Totuși, există o categorie de profesioniști pentru care companiile depun eforturi de recrutare considerabile, încercând să rămână competitive prin pachete salariale și beneficii extrasalariale atractive. Această competiție se concentrează pe specialiști care sunt, de regulă, cei mai greu de convins să schimbe locul de muncă actual.
Sectorul construcțiilor a fost cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști în anul 2026, fiind impulsionat de proiectele finanțate prin PNRR. Angajatorii caută ingineri de ofertare, ingineri de decontare, șefi de șantier, ingineri în instalații electrice sau civile și project manageri. Cererea s-a extins și către experții în energie regenerabilă, roluri pentru care recrutarea este limitată la nivel local, deoarece angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene.
În domeniul financiar, nevoia de contabili este ridicată, vizând atât profilurile entry level, cât și experții cu funcții de contabili șefi, controlleri sau directori financiari. Paralele, departamentele de vânzări necesită recrutări intense, cu o preferință clară pentru candidați care dețin cel puțin 5 ani de experiență. Companiile caută persoane care au lucrat anterior în același domeniu de activitate, pentru a asigura o acomodare imediată în noile roluri asumate.
Deși sectorul IT a cunoscut o contracție în ultimii ani, anumite nișe rămân extrem de căutate, precum AI engineering, cybersecurity sau product development. Decizia de a migra către un nou angajator este adesea strict salarială, cu candidații solicitând oferte cu cel puțin 20% mai mari decât venitul actual. Acești specialiști sunt considerați cea mai stabilă categorie de pe piață, menținând, în medie, o perioadă de 4-5 ani la același loc de muncă.
Nivelurile salariale pentru aceste roluri variază semnificativ, un inginer în construcții putând câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net. Un contabil mid level sau senior încasează între 1.500 și 2.500 de euro, în timp ce un key account manager primește între 1.500 și 2.000 de euro parte fixă. În partea cealaltă, un project manager cu peste 8 ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși pragul de 5.000 de euro net lunar.
Analiza pieței muncii evidențiază o disproporție între volumul de aplicări și numărul de poziții disponibile. În primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimul deceniu. Această cifră este cu 27% mai mare decât cea din 2025, în condițiile în care angajatorii au postat 160.000 de joburi noi, un număr în ușoară scădere față de perioada precedentă.